Como sobrellevar el problema de asistencia en una empresa

A continuación detallamos:

¿Por qué es importante monitorear la asistencia de los empleados?

Monitorear la asistencia de los empleados es crucial por varias razones. En primer lugar, la asistencia es un indicador clave del compromiso y la responsabilidad del personal. Los empleados que consistentemente llegan a tiempo y cumplen con sus horas de trabajo son generalmente más comprometidos y productivos. Por el contrario, aquellos con patrones de ausencia frecuentes pueden indicar problemas subyacentes como desmotivación, problemas personales o incluso insatisfacción laboral. Además, el seguimiento de la asistencia ayuda a mantener la equidad y la justicia en el lugar de trabajo. Cuando se monitorea y registra la asistencia, se puede asegurar que todos los empleados están siendo tratados de manera justa y que las políticas de la empresa se están aplicando uniformemente. Esto también ayuda a prevenir abusos del sistema, como el fraude de asistencia, y a implementar medidas correctivas cuando sea necesario. Desde una perspectiva legal, mantener registros precisos de asistencia es fundamental para el cumplimiento de las leyes laborales. Estos registros pueden ser necesarios para auditorías y pueden proteger a la empresa en caso de disputas laborales. La falta de registros precisos puede llevar a sanciones legales y afectar la reputación de la empresa. Por último, el monitoreo de la asistencia puede proporcionar datos valiosos para la planificación y la toma de decisiones. Los patrones de asistencia pueden revelar tendencias y problemas que, si se abordan adecuadamente, pueden mejorar la eficiencia operativa. Por ejemplo, altos niveles de ausentismo en ciertas épocas del año pueden indicar la necesidad de ajustes en la programación o la implementación de programas de bienestar para los empleados. En resumen, el monitoreo de la asistencia es esencial para asegurar el compromiso, la equidad, el cumplimiento legal y la eficiencia operativa en una empresa. Ignorar la importancia de este aspecto puede resultar en problemas significativos tanto a corto como a largo plazo.

¿Cuáles son las causas más comunes del ausentismo laboral?

El ausentismo laboral puede ser causado por una variedad de factores, tanto personales como profesionales. Comprender estas causas es crucial para implementar estrategias efectivas que reduzcan su incidencia. Una causa común del ausentismo es la salud física y mental. Enfermedades, lesiones y condiciones médicas crónicas pueden impedir que los empleados asistan al trabajo regularmente. Además, el estrés laboral, la ansiedad y otros problemas de salud mental también pueden contribuir significativamente al ausentismo. La fatiga y el agotamiento son factores que no deben subestimarse, ya que pueden llevar a días de enfermedad y a una menor productividad general. Las responsabilidades personales y familiares son otra causa importante. Los empleados a menudo tienen compromisos fuera del trabajo, como cuidar a niños o familiares enfermos. Sin políticas de conciliación laboral y familiar adecuadas, estos empleados pueden tener dificultades para equilibrar sus responsabilidades, resultando en ausencias frecuentes. La insatisfacción laboral y la falta de compromiso son también causas significativas. Un ambiente de trabajo negativo, la falta de reconocimiento, oportunidades limitadas de desarrollo y un liderazgo deficiente pueden desmotivar a los empleados, aumentando las tasas de ausentismo. Los empleados que no se sienten valorados o satisfechos con su trabajo son más propensos a buscar excusas para no asistir. Las cuestiones relacionadas con el transporte también pueden afectar la asistencia. Problemas con el transporte público, largas distancias y condiciones meteorológicas adversas pueden impedir que los empleados lleguen a tiempo o incluso que asistan al trabajo. Las empresas pueden considerar opciones como el teletrabajo o el horario flexible para mitigar estos problemas. Finalmente, el abuso de políticas de licencia y la falta de un sistema de monitoreo efectivo pueden llevar a un ausentismo injustificado. Sin un seguimiento adecuado, los empleados pueden sentirse tentados a tomar días libres no autorizados, sabiendo que no habrá consecuencias significativas. Para abordar el ausentismo de manera efectiva, es esencial que las empresas identifiquen las causas específicas que afectan a su fuerza laboral y desarrollen estrategias personalizadas. Esto puede incluir programas de bienestar, políticas de conciliación laboral y familiar, mejoras en el ambiente de trabajo y sistemas de monitoreo rigurosos.

¿Cómo puede la empresa detectar patrones de ausentismo?

Detectar patrones de ausentismo es fundamental para abordar este problema de manera efectiva. Existen varias estrategias y herramientas que las empresas pueden utilizar para identificar estos patrones y tomar medidas correctivas. Primero, es esencial contar con un sistema de registro de asistencia robusto y preciso. Los sistemas digitales, como los relojes biométricos y las aplicaciones móviles, pueden proporcionar datos detallados sobre las horas de entrada y salida de los empleados. Estos sistemas no solo facilitan el seguimiento de la asistencia diaria, sino que también permiten la generación de informes y análisis de datos. El análisis de datos es una herramienta poderosa para detectar patrones de ausentismo. Los gerentes de recursos humanos pueden utilizar software de análisis para identificar tendencias y anomalías en los datos de asistencia. Por ejemplo, pueden detectar si ciertos empleados tienen ausencias recurrentes en días específicos de la semana o si hay picos de ausentismo en determinadas épocas del año. Estas tendencias pueden indicar problemas subyacentes que necesitan ser abordados. La segmentación de los datos también es útil. Analizar la asistencia por departamentos, equipos o incluso por grupos demográficos puede revelar problemas específicos en ciertas áreas de la empresa. Por ejemplo, un alto nivel de ausentismo en un departamento particular podría señalar problemas con la carga de trabajo, el ambiente laboral o la gestión. Las entrevistas y encuestas a los empleados son otra herramienta valiosa. Preguntar directamente a los empleados sobre las razones de sus ausencias puede proporcionar información cualitativa que los datos cuantitativos no pueden revelar. Las encuestas de clima laboral, por ejemplo, pueden ayudar a identificar factores de estrés o insatisfacción que contribuyen al ausentismo. Implementar revisiones regulares de desempeño también puede ayudar a detectar patrones de ausentismo. Durante estas revisiones, los gerentes pueden discutir la asistencia con los empleados, identificar cualquier problema y trabajar juntos para encontrar soluciones. Este enfoque proactivo no solo ayuda a identificar problemas, sino que también muestra a los empleados que la empresa se preocupa por su bienestar. En resumen, detectar patrones de ausentismo requiere un enfoque multifacético que combine tecnología, análisis de datos y comunicación directa con los empleados. Al utilizar estas herramientas y estrategias, las empresas pueden identificar problemas subyacentes y desarrollar soluciones efectivas para reducir el ausentismo.

¿Qué políticas de asistencia pueden implementarse para reducir el ausentismo?

Implementar políticas de asistencia efectivas es esencial para reducir el ausentismo y mejorar la productividad en la empresa. Aquí se presentan algunas políticas clave que pueden ayudar a abordar este problema. 1. Políticas de Flexibilidad Laboral: Ofrecer horarios flexibles y opciones de teletrabajo puede reducir el ausentismo, especialmente para aquellos empleados con responsabilidades personales o problemas de transporte. Al permitir que los empleados trabajen desde casa o ajusten sus horarios para cumplir con sus obligaciones, la empresa puede mejorar la satisfacción y reducir las ausencias. 2. Programas de Bienestar: Los programas de bienestar que promueven la salud física y mental de los empleados pueden disminuir el ausentismo relacionado con enfermedades y estrés. Esto puede incluir actividades físicas, asesoramiento psicológico, programas de manejo del estrés y acceso a recursos de salud. Un ambiente de trabajo saludable y un apoyo adecuado pueden prevenir problemas de salud que llevan a ausencias. 3. Incentivos y Reconocimientos: Establecer un sistema de incentivos para la asistencia perfecta o para aquellos con un bajo nivel de ausencias puede motivar a los empleados a mejorar su puntualidad. Reconocer y recompensar a los empleados por su buena asistencia puede crear una cultura de compromiso y responsabilidad. 4. Políticas de Licencia: Tener políticas claras y justas de licencia por enfermedad, personal y vacaciones es crucial. Los empleados deben sentirse cómodos tomando tiempo libre cuando realmente lo necesitan, sin temor a represalias. Sin embargo, también es importante tener medidas en lugar para evitar abusos, como requerir justificantes médicos para ausencias prolongadas. 5. Comunicación Abierta: Fomentar una comunicación abierta y honesta entre empleados y gerentes puede ayudar a identificar y resolver problemas que contribuyen al ausentismo. Los empleados deben sentirse apoyados para discutir sus preocupaciones y problemas personales que afectan su asistencia. 6. Monitoreo y Seguimiento: Implementar sistemas efectivos de monitoreo de asistencia, como software de gestión del tiempo y la asistencia, puede ayudar a rastrear patrones de ausentismo y abordar problemas antes de que se agraven. La retroalimentación regular y las reuniones de seguimiento con los empleados pueden ser útiles para discutir problemas de asistencia y encontrar soluciones. 7. Apoyo en el Lugar de Trabajo: Proporcionar recursos y apoyo en el lugar de trabajo, como servicios de cuidado infantil, transporte corporativo o asistencia en la gestión del tiempo, puede ayudar a los empleados a manejar mejor sus responsabilidades personales y profesionales, reduciendo así las ausencias.

¿Cómo pueden los gerentes abordar el ausentismo de manera efectiva?

Abordar el ausentismo de manera efectiva requiere un enfoque proactivo y estratégico por parte de los gerentes de recursos humanos. Aquí hay algunas estrategias clave que los gerentes pueden implementar para manejar este problema de manera efectiva: 1. Establecer Expectativas Claras: Desde el inicio, es crucial que los gerentes establezcan expectativas claras en cuanto a la asistencia. Esto incluye comunicar las políticas de asistencia de la empresa, las consecuencias del ausentismo injustificado y las opciones disponibles para los empleados que enfrentan dificultades personales. 2. Implementar Sistemas de Monitoreo: Utilizar sistemas de monitoreo de asistencia efectivos, como software de gestión del tiempo, permite a los gerentes detectar patrones de ausentismo y abordarlos rápidamente. Los informes regulares y los análisis de datos pueden proporcionar información valiosa sobre las tendencias de asistencia y ayudar a identificar áreas problemáticas. 3. Promover una Cultura de Apoyo: Crear un ambiente de trabajo que valore el bienestar de los empleados y promueva la comunicación abierta puede reducir el ausentismo. Los gerentes deben estar disponibles para discutir problemas de asistencia y proporcionar apoyo cuando sea necesario. 4. Capacitar a los Gerentes en Gestión de Ausentismo: Capacitar a los gerentes en técnicas efectivas de gestión de ausentismo puede mejorar la respuesta de la empresa a este problema. Esto incluye cómo abordar ausencias injustificadas, manejar solicitudes de licencia y ofrecer apoyo adecuado a los empleados con problemas de asistencia. 5. Implementar Políticas Flexibles: Ofrecer opciones como horarios flexibles, trabajo remoto o días de descanso compensatorio puede mejorar la satisfacción laboral y reducir el ausentismo. Las políticas flexibles permiten a los empleados manejar mejor sus responsabilidades personales y equilibrarlas con sus obligaciones laborales. 6. Monitorear y Dar Seguimiento: Realizar reuniones regulares con empleados ausentes para discutir las razones detrás de sus ausencias y ofrecer apoyo puede ayudar a abordar problemas subyacentes antes de que se conviertan en patrones crónicos. Estas reuniones deben ser empáticas y centradas en encontrar soluciones, no en castigar al empleado. 7. Fomentar la Responsabilidad Personal: Inculcar una cultura de responsabilidad personal en cuanto a la asistencia puede motivar a los empleados a cumplir con sus obligaciones laborales. Esto puede incluir establecer metas de asistencia personalizadas y reconocer públicamente a aquellos que demuestran un compromiso constante con su trabajo. 8. Evaluar el Clima Laboral: Realizar encuestas periódicas de clima laboral puede proporcionar información sobre el ambiente de trabajo y los factores que contribuyen al ausentismo. Abordar problemas de cultura organizacional o estrés laboral puede reducir significativamente las tasas de ausentismo. 9. Ofrecer Programas de Bienestar: Implementar programas de bienestar que promuevan la salud física y mental de los empleados puede reducir el estrés y las enfermedades relacionadas, dos grandes causas de ausentismo. Estos programas pueden incluir gimnasios en el lugar de trabajo, sesiones de mindfulness, asesoramiento y otros recursos de salud. 10. Evaluar y Ajustar Políticas Regularmente: Las políticas de asistencia deben ser evaluadas regularmente para asegurarse de que sigan siendo efectivas y relevantes para las necesidades cambiantes de los empleados y la empresa. Ajustar las políticas según sea necesario puede mejorar su impacto en la reducción del ausentismo. En conclusión, abordar el ausentismo de manera efectiva requiere un enfoque multifacético que combine políticas claras, sistemas de monitoreo, apoyo a los empleados y un ambiente de trabajo saludable. Los gerentes de recursos humanos desempeñan un papel crucial en la implementación de estrategias que promuevan la asistencia regular y mejoren la productividad general de la empresa.

¿Qué papel juegan las políticas de flexibilidad laboral en la gestión del ausentismo?

Las políticas de flexibilidad laboral desempeñan un papel fundamental en la gestión del ausentismo al permitir a los empleados manejar mejor sus responsabilidades personales y profesionales. La flexibilidad laboral puede adoptar varias formas, como horarios de trabajo flexibles, trabajo remoto ocasional o la opción de días de descanso compensatorio. Estas opciones son especialmente beneficiosas para empleados que enfrentan desafíos como cuidado de niños, enfermedades familiares o problemas de transporte, que de otro modo podrían resultar en ausencias no planificadas. Al implementar políticas de flexibilidad laboral, las empresas pueden aumentar la satisfacción y el compromiso de los empleados, reduciendo así las tasas de ausentismo. Los empleados valoran la capacidad de adaptar su horario laboral a sus necesidades individuales, lo que puede motivarlos a asistir regularmente al trabajo. Además, la flexibilidad puede contribuir a un mejor equilibrio entre vida laboral y personal, reduciendo el estrés y mejorando la salud general de los empleados. Es importante que las políticas de flexibilidad laboral sean claras y equitativas para todos los empleados. Esto implica establecer criterios justos para la solicitud y aprobación de horarios flexibles o trabajo remoto, y asegurarse de que todos los miembros del equipo comprendan las expectativas y limitaciones asociadas con estas opciones. Los gerentes deben estar capacitados para gestionar equipos que trabajan de manera flexible, asegurándose de mantener la comunicación abierta y la colaboración efectiva entre todos los miembros del equipo, independientemente de su ubicación física.

¿Cuáles son los beneficios económicos de implementar Worki 360 en una pequeña empresa?

La implementación de Worki 360 ofrece varios beneficios económicos tangibles para las pequeñas empresas, contribuyendo a la optimización de costos operativos y al aumento de la eficiencia en la gestión de recursos humanos. Uno de los beneficios más evidentes es la reducción de costos administrativos asociados con la gestión manual de asistencia y horarios. Al automatizar estos procesos, Worki 360 elimina la necesidad de realizar cálculos manuales de horas trabajadas, reduciendo errores y minimizando el tiempo dedicado a tareas administrativas repetitivas. Esto permite a los empleados del departamento de recursos humanos enfocarse en actividades más estratégicas y de valor añadido para la empresa. Además, Worki 360 ayuda a optimizar los costos laborales al proporcionar herramientas para la gestión eficiente de horarios y turnos. Los gerentes pueden identificar rápidamente áreas de sobre o subutilización de personal y realizar ajustes según las necesidades operativas del negocio. Esto no solo mejora la productividad general, sino que también optimiza la utilización de recursos humanos, reduciendo los costos asociados con el ausentismo no planificado y la falta de cobertura. Otro beneficio económico significativo es la reducción de errores en el procesamiento de la nómina. Worki 360 garantiza un registro preciso de las horas trabajadas y las horas extras, asegurando que todos los empleados sean compensados de manera justa y conforme a las políticas de pago establecidas. Esto minimiza el riesgo de reclamaciones por parte de los empleados y reduce los costos asociados con ajustes retroactivos en la nómina. Además de estos beneficios directos, la implementación de Worki 360 puede tener un impacto positivo en la moral y el compromiso de los empleados. Al proporcionar herramientas modernas y eficientes para la gestión de asistencia y horarios, las empresas pueden mejorar la satisfacción laboral y retener talentos clave, lo cual tiene un valor económico significativo a largo plazo. En resumen, Worki 360 ofrece beneficios económicos sustanciales para las pequeñas empresas al reducir costos administrativos, optimizar la gestión de recursos humanos y mejorar la precisión en el procesamiento de la nómina. Es una inversión que no solo mejora la eficiencia operativa, sino que también fortalece la posición competitiva de la empresa en el mercado.

¿Cómo pueden las estrategias de comunicación interna contribuir a reducir el ausentismo?

Las estrategias efectivas de comunicación interna pueden desempeñar un papel crucial en la reducción del ausentismo al mantener a los empleados informados, comprometidos y motivados. La falta de comunicación adecuada puede llevar a malentendidos, falta de información sobre políticas de asistencia y desconexión entre los empleados y la dirección. Aquí hay algunas formas en que la comunicación interna puede ayudar a abordar el problema del ausentismo: Mejorar la Transparencia y la Claridad: Mantener a los empleados informados sobre las políticas de asistencia de la empresa, los procedimientos para reportar ausencias y las consecuencias del ausentismo puede reducir las ausencias injustificadas. Cuando los empleados comprenden las expectativas de la empresa y los recursos disponibles para apoyarlos en caso de ausencia, es más probable que se sientan responsables y comprometidos con su asistencia. Fomentar la Comunicación Abierta: Promover un ambiente donde los empleados se sientan cómodos para comunicar sus necesidades y preocupaciones relacionadas con la asistencia puede prevenir problemas antes de que se conviertan en ausencias. Los gerentes deben estar disponibles para discutir individualmente las razones detrás de las ausencias y ofrecer apoyo adecuado, ya sea en términos de flexibilidad laboral, asesoramiento o recursos adicionales. Utilizar Canales de Comunicación Efectivos: Emplear herramientas de comunicación interna como correos electrónicos, reuniones de equipo, intranets o aplicaciones móviles puede facilitar la difusión de información sobre políticas de asistencia, eventos de la empresa y recordatorios importantes. Los mensajes claros y oportunos pueden ayudar a mantener a los empleados informados y comprometidos con sus responsabilidades laborales. Promover una Cultura de Apertura y Apoyo: Una cultura organizacional que valore la comunicación abierta y el apoyo mutuo puede reducir el estigma asociado con las ausencias y alentar a los empleados a buscar ayuda cuando la necesiten. Los programas de mentoría o grupos de apoyo dentro de la empresa pueden proporcionar un espacio seguro para discutir temas personales que podrían afectar la asistencia laboral.

¿Qué papel juegan las políticas de bienestar en la gestión del ausentismo?

Las políticas de bienestar desempeñan un papel fundamental en la gestión del ausentismo al promover la salud física y mental de los empleados. El estrés, las enfermedades relacionadas con el trabajo y los problemas de salud mental son causas comunes de ausentismo en el lugar de trabajo, y las políticas de bienestar pueden abordar estos problemas de manera proactiva. Aquí se exploran algunas maneras en que las políticas de bienestar pueden contribuir a reducir el ausentismo: Fomentar un Estilo de Vida Saludable: Implementar programas de bienestar que promuevan la actividad física, la nutrición saludable y la gestión del estrés puede mejorar la salud general de los empleados. Los hábitos de vida saludables pueden reducir la incidencia de enfermedades y lesiones, que son importantes causas de ausentismo. Ofrecer Acceso a Servicios de Salud: Proporcionar acceso a servicios de salud como chequeos médicos regulares, programas de vacunación y asesoramiento puede ayudar a prevenir enfermedades y detectar problemas de salud antes de que se conviertan en ausencias prolongadas. Los empleados que se sienten apoyados en términos de salud física tienen menos probabilidades de faltar al trabajo debido a enfermedades prevenibles. Promover la Salud Mental: El estrés, la ansiedad y otros problemas de salud mental pueden afectar la asistencia laboral. Las políticas que promueven la conciencia sobre la salud mental, ofrecen recursos como asesoramiento y terapia, y fomentan un ambiente de trabajo que apoye el equilibrio entre trabajo y vida personal pueden reducir significativamente el ausentismo relacionado con problemas de salud mental. Crear un Ambiente de Trabajo Saludable: Fomentar un ambiente de trabajo que promueva el bienestar integral de los empleados, incluyendo aspectos como la ergonomía en el lugar de trabajo, pausas regulares y ambientes libres de humo, puede mejorar la satisfacción laboral y reducir las enfermedades relacionadas con el trabajo.

¿Cómo pueden los programas de reconocimiento y motivación contribuir a reducir el ausentismo?

Los programas efectivos de reconocimiento y motivación pueden desempeñar un papel importante en la reducción del ausentismo al aumentar la satisfacción laboral, el compromiso y la moral de los empleados. Cuando los empleados se sienten valorados y reconocidos por su trabajo, son más propensos a asistir regularmente al trabajo y comprometerse con sus responsabilidades laborales. Aquí se presentan algunas formas en que los programas de reconocimiento y motivación pueden impactar positivamente en la gestión del ausentismo: Reforzar el Sentido de Pertenencia: Reconocer públicamente los logros y contribuciones de los empleados refuerza su sentido de pertenencia a la empresa y aumenta su compromiso con los objetivos organizacionales. Los empleados que se sienten parte integral de la empresa son menos propensos a faltar al trabajo sin justificación. Incentivar el Rendimiento Sobresaliente: Establecer programas de reconocimiento basados en el desempeño excepcional puede motivar a los empleados a mantener altos estándares de rendimiento. Cuando se reconoce y recompensa el trabajo bien hecho, los empleados se sienten incentivados a mantener un registro de asistencia impecable para continuar siendo reconocidos. Promover un Ambiente Positivo: Los programas de reconocimiento y motivación pueden contribuir a crear un ambiente de trabajo positivo y alentar relaciones laborales saludables entre los empleados y los gerentes. Un ambiente positivo puede reducir el estrés y mejorar el bienestar general de los empleados, lo que a su vez puede reducir las tasas de ausentismo relacionado con problemas de salud y bienestar. Fomentar la Competitividad Saludable: Implementar programas de reconocimiento que fomenten la competencia saludable entre los empleados puede aumentar la motivación y el compromiso con el trabajo. Cuando los empleados se sienten motivados a superar desafíos y alcanzar objetivos, es menos probable que falten al trabajo sin justificación.

¿Cómo pueden los gerentes de recursos humanos utilizar la tecnología para gestionar el ausentismo?

La tecnología juega un papel crucial en la gestión moderna del ausentismo al proporcionar herramientas y sistemas que facilitan el monitoreo, la comunicación y la respuesta eficiente a las ausencias. Aquí se exploran algunas formas en que los gerentes de recursos humanos pueden utilizar la tecnología para gestionar el ausentismo de manera efectiva: Implementar Sistemas de Gestión del Tiempo: Utilizar softwarede gestión del tiempo automatizado permite a los gerentes monitorear la asistencia de los empleados de manera eficiente. Estos sistemas pueden registrar entradas y salidas, gestionar solicitudes de vacaciones y enfermedades, y generar informes detallados sobre patrones de ausentismo. Al automatizar estos procesos, los gerentes pueden identificar rápidamente tendencias de ausentismo y tomar medidas proactivas para abordarlas. Facilitar la Comunicación y Notificación: Las plataformas tecnológicas pueden facilitar la comunicación entre empleados y gerentes sobre ausencias planificadas o imprevistas. Por ejemplo, los empleados pueden notificar su ausencia a través de aplicaciones móviles o sistemas en línea, lo que asegura que la información llegue rápidamente al equipo de recursos humanos y permite una respuesta oportuna. Análisis Predictivo y Reporting: Utilizar herramientas de análisis predictivo permite a los gerentes anticipar patrones de ausentismo basados en datos históricos y otros factores como la temporada, eventos especiales o cambios en las condiciones laborales. Esto facilita la planificación anticipada y la asignación de recursos para minimizar el impacto del ausentismo en la operación diaria. Promover la Transparencia y Accountability: Las plataformas tecnológicas pueden promover la transparencia al proporcionar a los empleados acceso a sus propios registros de asistencia y políticas de la empresa. Esto fomenta la responsabilidad personal y puede motivar a los empleados a cumplir con las normativas de asistencia establecidas. Mejorar la Flexibilidad Laboral: La tecnología facilita la implementación de políticas de flexibilidad laboral al permitir el trabajo remoto, la gestión de horarios flexibles y el acceso a herramientas de colaboración en línea. Esto no solo puede reducir el ausentismo relacionado con problemas de transporte o cuidado de niños, sino que también aumenta la satisfacción y la productividad de los empleados. Integración con Sistemas de Recursos Humanos: Integrar sistemas de gestión del tiempo con otras plataformas de recursos humanos como la gestión de nómina y el desarrollo de talento garantiza una gestión coherente y eficiente de todos los aspectos relacionados con el personal. Esto simplifica la administración de datos y procesos, mejorando la eficiencia general de la función de recursos humanos. En resumen, la tecnología juega un papel fundamental en la gestión moderna del ausentismo al proporcionar herramientas avanzadas para el monitoreo, la comunicación y la respuesta eficiente a las ausencias. Los gerentes de recursos humanos que aprovechan estas tecnologías pueden no solo reducir el impacto del ausentismo en la empresa, sino también mejorar la experiencia del empleado y optimizar los procesos operativos.

¿Qué estrategias pueden implementarse para mejorar la gestión de la salud ocupacional y reducir el ausentismo por enfermedad?

La gestión efectiva de la salud ocupacional es crucial para reducir el ausentismo por enfermedad en una empresa. Las estrategias pueden incluir: Promoción de la Salud: Implementar programas de promoción de la salud que incluyan educación sobre hábitos saludables, nutrición y ejercicio físico puede mejorar la salud general de los empleados y reducir las enfermedades que causan ausentismo. Ergonomía y Seguridad Laboral: Mejorar las condiciones de trabajo y promover prácticas seguras puede prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, reduciendo así las ausencias por este motivo. Acceso a Servicios de Salud: Facilitar el acceso de los empleados a servicios médicos puede ayudar a diagnosticar y tratar enfermedades a tiempo, reduciendo las ausencias prolongadas. Monitoreo de Condiciones de Trabajo: Evaluar regularmente las condiciones de trabajo para identificar riesgos y tomar medidas preventivas puede minimizar las enfermedades ocupacionales.

¿Cuál es el impacto del liderazgo y la cultura organizacional en la gestión del ausentismo?

Un liderazgo sólido y una cultura organizacional positiva pueden motivar a los empleados a asistir regularmente al trabajo. Estrategias efectivas incluyen: Liderazgo Inspirador: Fomentar líderes que inspiren confianza y motivación puede mejorar la moral y el compromiso, reduciendo el ausentismo. Cultura de Apoyo: Promover una cultura que apoye el equilibrio entre el trabajo y la vida personal puede reducir el estrés y las ausencias relacionadas. Comunicación Abierta: Fomentar la comunicación transparente y la retroalimentación constructiva puede resolver problemas antes de que afecten la asistencia.

¿Cómo pueden las políticas de incentivos y beneficios ayudar a reducir el ausentismo?

Ofrecer incentivos y beneficios puede motivar a los empleados a asistir al trabajo regularmente. Estrategias efectivas incluyen: Reconocimiento y Recompensas: Premiar el buen desempeño y la asistencia regular puede fomentar una cultura de responsabilidad. Beneficios de Salud: Ofrecer beneficios de salud y bienestar puede mantener a los empleados sanos y reducir las ausencias por enfermedad. Flexibilidad Laboral: Proporcionar opciones de trabajo flexible puede permitir a los empleados manejar mejor sus responsabilidades personales y laborales.

¿Qué impacto tiene la capacitación y el desarrollo profesional en la retención de empleados y la gestión del ausentismo?

Invertir en capacitación y desarrollo puede aumentar la satisfacción laboral y reducir el ausentismo. Estrategias efectivas incluyen: Desarrollo de Habilidades: Mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados puede aumentar la confianza y la productividad, reduciendo las ausencias. Crecimiento Profesional: Ofrecer oportunidades de crecimiento puede aumentar el compromiso y la lealtad, reduciendo la rotación y el ausentismo.

¿Cómo se puede medir el éxito de las estrategias implementadas para reducir el ausentismo?

El éxito puede medirse mediante indicadores como la tasa de ausentismo, la satisfacción del empleado y el rendimiento organizacional. Métodos efectivos incluyen: Análisis de Datos: Evaluar datos de asistencia y rendimiento puede identificar tendencias y áreas de mejora. Encuestas y Retroalimentación: Obtener opiniones de los empleados puede revelar la percepción y efectividad de las estrategias. Comparaciones Internas y Externas: Comparar resultados con otras empresas puede proporcionar perspectivas sobre la efectividad relativa. Implementar estas estrategias y evaluar regularmente su impacto puede mejorar la gestión del ausentismo y promover un ambiente de trabajo saludable y productivo.

¿Cuáles son los beneficios de implementar políticas de asistencia flexibles para los empleados?

Implementar políticas de asistencia flexibles ofrece numerosos beneficios tanto para los empleados como para las empresas. Las políticas flexibles reconocen y responden a las diversas necesidades y circunstancias de los empleados, lo que puede mejorar significativamente la satisfacción laboral, la moral y la productividad general. En primer lugar, las políticas flexibles permiten a los empleados gestionar mejor su equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Esto puede reducir el estrés relacionado con las obligaciones fuera del trabajo, como la crianza de hijos o el cuidado de familiares enfermos, lo cual a su vez puede contribuir a una menor tasa de ausentismo. Cuando los empleados tienen la flexibilidad para manejar sus responsabilidades personales de manera efectiva, tienden a estar más comprometidos y motivados en el trabajo. Además, las políticas de asistencia flexibles pueden mejorar la retención de talentos. Las empresas que ofrecen flexibilidad en los horarios laborales, el trabajo remoto ocasional o la posibilidad de ajustar los horarios según las necesidades personales de los empleados suelen atraer y retener a profesionales talentosos. Esto es especialmente relevante en un mercado laboral competitivo donde los empleados valoran cada vez más la flexibilidad como parte integral de su satisfacción laboral. Otro beneficio importante es la adaptabilidad operativa. Las empresas que implementan políticas flexibles están mejor equipadas para manejar situaciones imprevistas, como emergencias familiares o problemas de transporte, sin interrumpir significativamente la operación diaria. Esto puede ayudar a reducir las ausencias no planificadas y mantener la continuidad en el lugar de trabajo. En resumen, las políticas de asistencia flexibles no solo mejoran la calidad de vida de los empleados al permitirles gestionar mejor sus responsabilidades personales y profesionales, sino que también benefician a las empresas al aumentar la retención de talentos, mejorar la moral y la productividad, y facilitar la adaptabilidad operativa frente a cambios inesperados. Implementar estas políticas de manera efectiva requiere un equilibrio entre las necesidades organizacionales y las expectativas de los empleados, pero puede resultar en un entorno de trabajo más positivo y eficiente para todos los involucrados.

¿Cómo afecta el ausentismo a la moral y el trabajo en equipo dentro de una empresa?

El ausentismo puede tener un impacto significativo en la moral y el trabajo en equipo dentro de una empresa. Cuando los empleados faltan regularmente al trabajo, se pueden generar varias consecuencias negativas: El ausentismo frecuente puede llevar a un aumento en la carga de trabajo para los compañeros de equipo restantes, lo que puede causar resentimiento y frustración entre ellos. Esto puede afectar negativamente la moral del equipo, ya que los empleados que cumplen con su horario pueden sentir que no se reconoce adecuadamente su esfuerzo y compromiso. Además, la falta de consistencia en la presencia de los miembros del equipo puede afectar la cohesión y la colaboración entre ellos. El trabajo en equipo eficaz requiere que todos los miembros estén presentes y participen de manera regular para compartir ideas, resolver problemas y alcanzar metas colectivas. El ausentismo puede dificultar este proceso al interrumpir la dinámica y la comunicación fluida entre los miembros del equipo. Desde una perspectiva organizacional, el ausentismo puede impactar la productividad general de la empresa. Cuando hay vacíos en la fuerza laboral debido a ausencias frecuentes, los proyectos pueden retrasarse, los plazos pueden incumplirse y los niveles de servicio al cliente pueden disminuir. Esto puede tener repercusiones financieras directas y afectar la reputación y la percepción externa de la empresa. Para abordar estos desafíos, las empresas deben implementar estrategias efectivas de gestión del ausentismo que promuevan la transparencia, la equidad y la comunicación abierta. Es fundamental establecer políticas claras y justas sobre el ausentismo, así como proporcionar apoyo y recursos para ayudar a los empleados a manejar adecuadamente las razones legítimas de ausencia. Además, fomentar una cultura organizacional que valore el compromiso, la responsabilidad y el trabajo en equipo puede fortalecer la moral y mitigar los efectos negativos del ausentismo en el ambiente laboral.

¿Qué medidas pueden tomarse para gestionar eficazmente las ausencias prolongadas por enfermedad?

Gestionar las ausencias prolongadas por enfermedad de manera efectiva es crucial para minimizar su impacto en la operación y la moral de la empresa. Algunas medidas clave incluyen: Implementar políticas claras: Establecer políticas y procedimientos claros para reportar y gestionar las ausencias por enfermedad. Esto incluye definir los pasos para notificar las ausencias, los requisitos de documentación médica y los plazos para la comunicación de la incapacidad. Ofrecer apoyo y recursos: Proporcionar recursos y apoyo adecuados para empleados que enfrentan ausencias prolongadas por enfermedad, como acceso a programas de asistencia al empleado, seguros de salud comprensivos y opciones de licencia pagada o no pagada según corresponda. Comunicación abierta: Mantener una comunicación abierta y regular con los empleados que están ausentes por enfermedad para mantenerlos informados sobre cambios en el lugar de trabajo, actualizaciones sobre políticas y apoyo disponible. Esto ayuda a mantener la conexión con la empresa y reduce la ansiedad relacionada con la reincorporación. Reingreso estructurado: Implementar un proceso estructurado de reingreso al trabajo para empleados que regresan después de una ausencia prolongada por enfermedad. Esto puede incluir reuniones de reintegración, ajustes razonables en las responsabilidades laborales según sea necesario y seguimiento continuo para asegurar una transición exitosa de regreso al trabajo. Promover un entorno de trabajo saludable: Fomentar un entorno de trabajo que promueva el bienestar y la salud mental de los empleados puede prevenir ausencias prolongadas. Esto puede incluir programas de bienestar, flexibilidad en los horarios de trabajo y acceso a recursos de salud mental.

¿Cuál es la relación entre el bienestar emocional de los empleados y el ausentismo en el trabajo?

El bienestar emocional de los empleados juega un papel crucial en la gestión del ausentismo en el trabajo. Empleados que experimentan altos niveles de estrés, ansiedad o insatisfacción laboral son más propensos a faltar al trabajo por razones de salud mental o física. Algunos puntos importantes incluyen: Impacto en la moral y motivación: Los empleados con bajo bienestar emocional pueden experimentar una disminución en la motivación y el compromiso con el trabajo, lo que puede llevar a una mayor frecuencia de ausencias. Promoción de la salud mental: Promover la conciencia y el apoyo para la salud mental en el lugar de trabajo puede ayudar a reducir el estigma asociado con las enfermedades mentales y fomentar un entorno donde los empleados se sientan cómodos buscando ayuda y apoyo. Intervención temprana: Implementar programas de intervención temprana para identificar y apoyar a los empleados que puedan estar experimentando dificultades emocionales puede ayudar a prevenir ausencias prolongadas y mejorar la salud general del equipo. Flexibilidad y apoyo: Ofrecer políticas de trabajo flexible y recursos de apoyo para empleados que enfrentan desafíos emocionales puede ayudar a mitigar el impacto del ausentismo relacionado con la salud mental.

El control de asistencia de los empleados es un problema común en muchas empresas. A continuación, se presentan algunas sugerencias para sobrellevar este problema: Establecer una política clara de asistencia: Es importante que los empleados conozcan cuáles son las expectativas en cuanto a la asistencia y puntualidad. Esto puede incluir una política de tolerancia cero para faltas no justificadas o un sistema de puntos de asistencia. Asegúrate de comunicar esta política de manera clara y consistente. Utilizar un sistema de control de asistencia: Un sistema de control de asistencia automatizado puede ser muy útil para llevar un registro preciso de la asistencia de los empleados. Existen muchas opciones disponibles, como el uso de tarjetas de identificación o aplicaciones móviles. Ofrecer incentivos para la asistencia y la puntualidad: Considera la posibilidad de ofrecer incentivos a los empleados que cumplan con las expectativas en cuanto a la asistencia y la puntualidad. Estos incentivos pueden ser económicos o no económicos, como un día libre adicional o una comida gratis. Establecer un sistema de comunicación abierto: Asegúrate de que los empleados sepan que pueden comunicarse con sus supervisores o gerentes si tienen problemas para asistir a trabajar. Si los empleados sienten que pueden ser honestos y abiertos sobre sus dificultades, es menos probable que faltes sin avisar. Ser flexible: En algunos casos, puede ser necesario ser flexible con la asistencia de los empleados. Por ejemplo, si un empleado tiene un compromiso familiar inesperado o un problema de salud, es posible que necesite tomarse un día libre de manera imprevista. Considera la posibilidad de permitir que los empleados tomen días libres no remunerados o trabajen desde casa en casos como este. Capacitar a los supervisores: Asegúrate de que los supervisores estén capacitados para manejar de manera efectiva el control de asistencia de los empleados. Esto puede incluir cómo hacer seguimiento de la asistencia, cómo hablar con los empleados sobre el incumplimiento de la política de asistencia y cómo hacer cumplir las consecuencias establecidas.

Los sistemas de control de asistencia suelen incluir una variedad de herramientas y características que pueden ayudar a registrar y controlar la asistencia de los empleados. Algunas de las formas en que se pueden utilizar estos sistemas incluyen: Registro de asistencia: Los empleados pueden utilizar el sistema para registrar su asistencia al inicio y al final de su jornada laboral. Esto puede incluir la utilización de una tarjeta de identificación o el ingreso de un código personal en una terminal de registro. Seguimiento del tiempo: Muchos sistemas de control de asistencia también permiten a los empleados seguir y registrar el tiempo que pasan en distintas actividades, como reuniones, proyectos o tareas. Alertas y recordatorios: Los sistemas de control de asistencia pueden enviar recordatorios y alertas a los empleados para que registren su asistencia o para que se cumplan plazos o metas específicas. Informes y análisis: Los sistemas de control de asistencia suelen ofrecer informes y herramientas de análisis que permiten a los empleadores y gerentes monitorear y evaluar el rendimiento y la asistencia de los empleados. En general, el uso de un sistema de control de asistencia depende de la empresa y de sus necesidades específicas. Es importante asegurarse de que el sistema elegido sea fácil de usar y proporcione la información y las herramientas necesarias para mejorar la eficiencia y productividad de la empresa.

Los sistemas de asistencia pueden ser muy útiles para las pequeñas empresas porque les permiten automatizar tareas repetitivas y rutinarias, lo que les permite ahorrar tiempo y recursos valiosos. Además, los sistemas de asistencia pueden brindar respuestas rápidas y precisas a preguntas comunes, lo que mejora la eficiencia y reduce la carga de trabajo de los empleados. También pueden ser una herramienta valiosa para atender a los clientes y proporcionar un servicio de atención al cliente de alta calidad. En resumen, los sistemas de asistencia pueden ser muy útiles para mejorar la eficiencia y productividad de las pequeñas empresas. Un sistema de control de asistencia de personal es una herramienta esencial para cualquier negocio que quiera tener una visión precisa y actualizada de la asistencia de sus empleados. Hay muchas razones por las que un sistema de control de asistencia de personal es importante:

1. Gestión del tiempo

Un sistema de control de asistencia de personal te permite tener una visión precisa de cuánto tiempo están trabajando tus empleados y cuánto tiempo están ausentes. Esto te permite tomar decisiones informadas sobre el tamaño y la composición del personal, así como sobre cómo distribuir las tareas y asignar los recursos.

2. Pago preciso

Un sistema de control de asistencia de personal también es importante para asegurar que tus empleados sean pagados de manera precisa y justa. Si no tienes un registro preciso de las horas trabajadas por tus empleados, es más probable que haya errores en el pago, lo que puede generar descontento y malestar entre el personal.

3. Cumplimiento legal

En algunos casos, es obligatorio llevar un registro de la asistencia de tus empleados para cumplir con ciertas leyes y regulaciones laborales. Un sistema de control de asistencia de personal te permite cumplir con estas obligaciones de manera sencilla y eficiente.

4. Mejora de la productividad

Un sistema de control de asistencia de personal te permite tener una visión precisa de la productividad de tus empleados, lo que te permite identificar áreas en las que se puede mejorar. Por ejemplo, si ves que hay una gran cantidad de tiempo de inactividad, puedes tomar medidas para mejorar la eficiencia y la productividad de tus empleados.

Worki Time Es un sistema de Control de Asistencia web para personal, docentes, alumnos y ámbito laboral que utiliza aplicaciones móviles, software web con reconocimiento biométrico, geolocalización, reconocimiento facial e inteligencia artificial.

Lo cual permite marcar el registro de asistencia de personal administrativo de empresas, alumnos y docentes de instituciones educativas a través de un software a un bajo precio o pequeña inversión. En Worki Time puedes elegir usar el clásico reloj de marcación de asistencia con huella digital, tarjeta, código de barras, y además optar por la implementación de una solución totalmente innovadora, ágil, eficiente y productiva que permitirá a tu Empresa utilizar el celular, una desktop, laptop, tablet o el reloj marcador tradicional como un punto de marcación. Te ofrecemos todas las soluciones juntas, aplicaciones móviles, web, tablet, punto de marcador clásico para utilizar el reconocimiento biométrico de rostro, el reconocimiento facial, la inteligencia artificial y la geolocalización, todo en una única solución para que puedas gestionar desde cualquier parte del mundo la asistencia, inasistencia, horarios de los colaboradores de tu organización on-line.

MARCACION Permitir el envio de la información del personal al equipo que se determine. "De acuerdo a la ubicación del móvil, el colaborador podrá registrar su horario de ingreso. Deberá registrar las coordenadas de la ubicación y el nivel de bateria. La aplicación está asociada a un usuario" La aplicación (escritorio o web) deberá permitir el registro de la marcación de un lector de huella. El equipo estará asignado a una oficina "Un colaborador con suspensión, vacaciones o descanso médico no podrá registrar su marcación. Deberá mostrar el mensaje de denegación en el equipo" Al registrar la marcación se deberá mostrar el nombre y apellido del colaborador. Se debe permitir identificar el equipo desde el cual se realizó la marcación. Se puede visualizar la marcación realizada inmediatamente El colaborador podrá marcar ingreso en el equipo A y salida en el equipo B.

ORGANIZACIÓN La jerarquia de la organización está agrupada por Oficina, Grupos de Control. Responsable de uno o más grupos de control. Responsable sobre uno o más Administrador de Seccción.

CONFIGURACION Configurar el parámetro desde el cual se contabilizará los atraso de la marcación de entrada. Configurar el parámetro desde el cual se contabilizará los atraso de la marcación de entrada. Configurar inicio y fin de horario nocturno

Asignar feriados por oficina. Como la empresa tiene presencia a nivel nacional, se deben configurar feriados regionales. Configurar el rango de fechas que componen un periodo de planillas. Indicar la fecha hasta la cual deberá realizarse las aprobaciones de pagos adicionales en planilla. PERSONAL Importar la información requerida del personal desde el Sistema de Recursos Humanos de la empresa. Asignar al personal a los grupos de control o importarlos desde el Sistema de Recursos Humanos. Identificar al personal que no posee un control de marcación de horario Permitir la habilitación de los usuarios que tendrán acceso para solicitud de permisos.

HORARIO "Establecer el umbral desde el cual se considera permitido el inicio y fin para la marcación (entrada o salida) Ejemplo: Nombre Horario: H1 06:00-14:45 Entrada: 06:00 Umbral : 05:30 a 06:30 Salida: 14:45 Umbral : 14:44 a 15:00" "Establecer el umbral desde el cual se considera permitido el inicio y fin para la marcación (entrada o salida). La salida será considera para el día siguiente. Ejemplo: Nombre Horario: 20:00-06:00 Entrada: 20:00 Umbral : 19:30 a 20:30 Salida: 06:00 Umbral : 05:59 a 06:30" "Refrigerio con inicio y fin establecido. Ejemplo: 11:00 a 11:45" "Refrigerio que indica el tiempo (minutos) que podrá disponer el colaborador durante su turno de labor. Ejemplo: 45 minutos"

TURNOS "Configuración de uno o más horarios por dia de semana. Verificar que no existan cruces entre los horarios seleccionados. Descanso de semana fijo (no varia por semana). Indicar la vigencia del turno. Ejemplo: Nombre Turno: Administrativo 1 Lunes->H1 06:00-14:45 Martes-> H1 06:00-14:45 Miércoles-> H1 06:00-14:45 Jueves-> H1 06:00-14:45 Viernes-> H1 06:00-14:45 Sábado-> Descanso Domingo-> Descanso" "Asignar el turno a los colaboradores. Ejemplo: Juan Perez ->Administrativo 1"

"Asignar el o los horarios a cada dia de calendario. Verificar que no existan cruces entre los horarios seleccionados. Indicar dia de descanso. Ejemplo: Juan Perez Lunes 1->H1 06:00-14:45 Martes 2->H1 06:00-14:45 Míercoles 3->H1 06:00-14:45 Jueves 4-> Descanso Viernes 5->H2 04:00-12:45 Sábado 6->H2 04:00-12:45 Domingo 7->H2 04:00-12:45 "

PERMISOS "Solicitud de permiso realizado por el colaborador o Administrador o Administrador de Sección, indicando: el día o días de ausencia o rango de horas de un día específico. Notificar via correo al Administrador de Sección y/o Administrador." "Listar los permisos solicitados de acuerdo a la jerarquia establecida. Tipificar si es Permiso con goce o Permiso sin goce o Licencias (*Descanso Médico, Licencia por Maternidad, Vacaciones, Suspensión, Paternidad, Adopción, Enfermedad o Accidente Grave de Familiar, Por citación Judicial/Policial o Reunión Sindical). Si se rechaza el permiso indicar el motivo y notificar al colaborador. Si se autoriza, indicar si se compensará o se descontará."

VACACIONES Cada fin de año las jefaturas realizan la programación anual de su personal. La solicitud de cambios, fraccionamiento o adelanto será realizado por el colaborador. El sistema debe validar la cantidad de días de descanso vacacional de acuerdo al periodo configurado. Cada Jefatura autorizará o rechazarás las solicitudes de su personal. El sistema deber permitir adjunta la DDJJ de descanso vacacional efectivo.

AUTORIZACIONES "De acuerdo al acceso como Administrador o Administrador de sección, listar de un rango de fechas el personal que tiene sobretiempos. Canjear el sobretiempo por compensaciones (Ver compensaciones) o aprobar para pago en planilla." "De acuerdo al acceso como Administrador o Administrador de sección, listar de un rango de fechas el personal que tiene descansos trabajados o feriados trabajados. Si los rechaza, deberán notificar al Administrador de Sección para su corrección. Si los autoriza, pasarán a resumen de planilla"

COMPENSACIONES "De acuerdo al acceso como Administrador o Administrador de sección. Listar de un rango de fechas el personal que tiene permisos autorizados y pendientes de compensar. Canjear el sobretiempo por permisos aprobados: días(faltas) u horas (tardanzas o salidas tempranas) para el mes vigente o siguiente periodo."

CIERRE "Se listará el personal con los pagos adicionales o descuentos que estén afectos hasta la fecha de cierre. No se puede cerrar el periodo si existen permisos pendientes de aprobar o compensar (siempre que no indiquen a descuento). No se puede cerrar si existe personal con asistencia incompleta(no tiene las marcaciones requeridas)"

REPORTES "Reportar por un rango de fechas de acuerdo a la oficina o grupo de control o personal seleccionado. Se podrá imprimir, expotar a excel o pdf. Considerar que existe personal con más de una entrada en el día (horario partido) y otro con horario corrido. Ejemplo: Ana Vela => 08:00 - 13:00 y 16:00 - 20:00 Luis Prieto=>04:00 - 12:45" "Permitir seleccionar los datos requeridos para un reporte dia por dia o resumen de un rango de fechas de acuerdo a la oficina o grupo de control o personal seleccionado. Indicadores: Días asistidos (válido para resumen) Horas laboradas Sobretiempo (al 25% y 35%) Atrasos Salida tempranas Nocturnas Feriado trabajado Nro Días Descanso(válido para resumen) Tiempo compensado Nro Días Permiso (válido para resumen) "

"Personal que no es de confianza y no tiene turno asignado Personal con sobretiempo mayor a parámetro Personal que no tiene ingreso en el día Personal sin marcación el dia anterior. Administrador o Administrador de Sección que tiene sobretiempos por autorizar o canjear por compensaciones. Administrador o Administrador de Sección que tiene descansos trabajados o feriados trabajados y horarios nocturnos por atender. Administrador o Administrador de Sección que no tiene pendiente solicitudes de permisos por atender. Personal que no está exento de control de turno y con más de tres días sin marcación" Listar personal con marcación incompletas o que no tienen.

Completar marcación desde la aplicación. "Todo cambio a las marcaciones debe contener una auditoria que permita identificar: Quién, Cuándo y desde que equipo realizo el cambio. Reportar que cambio se realizó." INTEGRACION ADRHU "El resumen debe contener: Fecha(dd/mm/yyyy) Identificación del colaborador(Tipo y Nro Doc de Identidad) Tipo de Asistencia(*) Horas laboradas por día(minutos) Horas Extras(minutos) Horas Nocturnas(minutos) Tardanzas(minutos)"

Control de Asistencia de Personal Laboral Administrativo, Docentes, Alumnos.

Es un sistema, software y aplicación web para el registro de asistencia laboral biométrico que está diseñado para todo tipo de empleados que trabajan en oficinas, ya sean las oficinas propias de la empresa, oficinas de clientes, desde su propia casa o para el personal que permanentemente se encuentra fuera de la sede organizacional, por ejemplo, vendedores, ejecutivos comerciales o personal de ventas que constantemente se encuentra lejos de la oficina y necesita registrar las marcas de sus entradas, salidas, refrigerio, pudiendo registrar cada una de los registros de asistencias desde cualquier computador con conexión a internet.

Esta aplicación utiliza reconocimiento biométrico facial con reconocimiento facial, inteligencia artificial y geolocalización lo cual permite realizar la validación con certeza del 100% de la ubicación del empleado a través de la geolocalización.

Módulo de mantenimiento Esto le permite configurar datos básicos clave (empresa, instalación, nivel de empresa, cargo, grupo, salario, clase y categoría). Estos datos están vinculados directamente a su archivo personal. Módulo auxiliar Esto le permite administrar turnos de asistencia y tareas ad hoc, y configurar plazos de pago y conceptos de asistencia.

Módulo de tareas y hoja de asistencia Establezca relaciones entre empleados, horarios, relojes, motivos de horas extras y aprobaciones. Además, puede asignar bonos y horas de trabajo a empleados no programados. Proceso modular Este módulo define valoraciones y calcula los conceptos que se establecen diariamente para cada empleado. El visor de procesos muestra el cálculo. El intervalo de cierre/reanudación lo crea solo un usuario específico para que no cambie en el futuro sin permiso.

Módulo de utilidad En base a esta configuración, el sistema realiza los cálculos necesarios, por lo que se pueden configurar políticas de asistencia y ad hoc asociadas a los expedientes de personal. Módulo de informe Genera un informe con la información procesada del empleado en función de la configuración de la fecha y, opcionalmente, filtra las selecciones.

Proceso del sistema de asistencia de empleados Los empleados registran su presencia mediante un dispositivo de huella dactilar, tarjeta de proximidad o código de barras. Una vez establecido el registro, el área de soporte revisa y edita los reportes necesarios para el cierre de salarios. control personal Este sistema registra con precisión las actividades de los empleados y asegura el cumplimiento de las obligaciones de la empresa y sus colaboradores. El sistema exporta fácilmente los datos de acuerdo con los requisitos de su negocio. Tablero digital para participar Sensores de reconocimiento facial y huella dactilar, sus aplicaciones son sensores ópticos, sensores térmicos, sensores capacitivos, sensores de campo eléctrico y reconocimiento de iris. Un dispositivo de seguridad apto para todos los usuarios. Los lectores de tarjetas reconocen frecuencias de radio, también conocidas como proximidad. control de apoyo

El Sistema de Control de Asistencia Web de Worki Time facilita la gestión en tiempo real de los empleados y controla transacciones como entrada, salida, aprobación, ausentismo, retrasos y horas extras. Un sistema que registra la presencia de los empleados a través de tecnologías de proximidad, código de barras y biométricas utilizando dispositivos fijos y dispositivos móviles facilita el control de los trabajadores en el trabajo, en el sitio y en construcción. Las ayudas visuales se pueden integrar con el sistema de nómina de su empresa para exportar informes en una variedad de formatos. Funciones funciones Exporte el concepto calculado al sistema de nómina de su empresa. Tengo un filtro personalizado para ejecutar una consulta y generar un informe. Activa automáticamente el modo de emergencia si se pierde la conexión de red con el servidor central. El informe se exporta en formatos Excel y PDF.

Proceso del sistema de asistencia de empleados Los empleados registran su presencia mediante un dispositivo de huella dactilar, tarjeta de proximidad o código de barras. Una vez establecido el registro, el área de soporte revisa y edita los reportes necesarios para el cierre de salarios. control personal Este sistema registra con precisión las actividades de los empleados y asegura el cumplimiento de las obligaciones de la empresa y sus colaboradores. El sistema exporta fácilmente los datos de acuerdo con los requisitos de su negocio. Tablero digital para soporte Sensores de reconocimiento facial y huella dactilar, sus aplicaciones son sensores ópticos, sensores térmicos, sensores capacitivos, sensores de campo eléctrico y reconocimiento de iris. Un dispositivo de seguridad apto para todos los usuarios. Los lectores de tarjetas reconocen frecuencias de radio, también conocidas como proximidad.

El Sistema de Control de Asistencia Web de Worki Time facilita la gestión en tiempo real de los empleados y controla transacciones como entrada, salida, aprobación, ausentismo, retrasos y horas extras. Un sistema que registra la presencia de los empleados a través de tecnologías de proximidad, código de barras y biométricas utilizando dispositivos fijos y dispositivos móviles facilita el control de los trabajadores en el trabajo, en el sitio y en construcción. Las ayudas visuales se pueden integrar con el sistema de nómina de su empresa para exportar informes en una variedad de formatos. Los sistemas biométricos de control de acceso son una de las mejores formas de identificar personas y registrar las horas de trabajo de los empleados en la empresa. Después de la pandemia de coronavirus, la herramienta de registro de jornada laboral cambió 180 grados. El auge de la tecnología del trabajo a distancia ha puesto de relieve la necesidad de adaptar e innovar los métodos de cronometraje descentralizando el trabajo y controlando el acceso biométrico que está disponible en cualquier momento y en cualquier lugar.

Afortunadamente, la tecnología de seguimiento del tiempo se utiliza y se integra con métodos innovadores, como el tiempo y la asistencia de huellas dactilares, para registrar las horas de trabajo de todos los empleados en el campo sin tener que ir a la oficina. Continuará durante la pandemia.

Sistema web de Gestión de asistencia biométrico para marcas laborales

Sistema web de Gestión de asistencia biométrico para marcas laborales

Plataforma web de Control de asistencia con geolocalización para personal laboral

Sistema web de Control de asistencia con geolocalización para personal laboral

¿Cuáles son los siete beneficios principales de una prueba biométrica? Antes de entrar en las 7 ventajas principales más importantes, es importante destacar que la diferencia entre ellas es que es un sistema que brinda seguridad y control para toda la empresa porque son sistemas técnicos Análisis innovador de las características físicas del usuario para evitar el robo de identidad e información. Proporciona informes detallados en tiempo real y no requiere una instalación costosa ni un mantenimiento continuo. Ahora hablemos de las ventajas más importantes:

1- Definición: El control electrónico de asistencia de los trabajadores se puede registrar a través de cualquier mecanismo de identificación. A tal efecto, se utilizarán parámetros biométricos, tarjetas con banda magnética u otros documentos de identificación, claves o contraseñas, tokens, etc. puede ser tomado en cuenta. 2- Documentos de componentes: Los sistemas biométricos de tiempo y asistencia deben proporcionar evidencia de cualquier actividad realizada. Ya sea una identificación errónea o una confusión de marca. Esta condición se cumple cuando el documento se expida en papel. TD permite la emisión de recibos electrónicos. Esto puede ser enviado por correo electrónico o en formato imprimible. 3- Informe semanal: Los sistemas de TI existentes deberían permitir el resumen automático de información semanal, bimensual, etc. Las empresas que opten por este tipo de registro no estarán obligadas a crear y mantener los informes a que se refiere el artículo 20 del Reglamento Núm. 969 de 1933, del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. 4- Disponibilidad del servicio: El empresario será responsable en todo momento del funcionamiento y mantenimiento de los componentes del sistema de control horario electrónico.

5- Verificación: Los sistemas biométricos para monitorear el registro y la asistencia deben ser analizados y revisados ​​por las autoridades responsables de su aprobación. Este proceso debe existir antes de que se comercialice o implemente por primera vez en una empresa en particular. 6- Acceso al control: Es responsabilidad del empleador actualizar el estatuto. Además, se debe asegurar que los inspectores tengan acceso a los informes para realizar la función de inspección del servicio. El acceso asignado puede ser presencial (en el mismo lugar que el empleador). Pero también es posible considerar una copia de seguridad para Covid-19, de forma remota. Para ello, se cuenta con un sistema de registro de seguimiento de asistencia. 7- Compatibilidad con otros sistemas: La utilización del sistema de asistencia no impide la existencia de otro régimen especial para el mismo empleador. Esto puede ocurrir entre dependientes que prestan servicios fuera del sitio del empleador y personal administrativo de la misma empresa. O incluso con soluciones remotas similares que ya existen.

¿Listo para el siguiente paso? El sistema Worki Time Web Time Attendance Control es uno de los sistemas más solicitados en este momento porque facilita la gestión de sus empleados en tiempo real y el control de sus actividades. Ejecución: Entrada, Salida, Salida, Ausencia, Retraso, Horas Extras, etc. Este sistema registra la participación de los empleados a través de tecnología de proximidad, código de barras y biométrica, utilizando dispositivos fijos y terminales móviles que facilitan el control presencial y de los trabajadores en obra.

Control de asistencia web para docentes o alumnos.

Control de asistencia web para personal laboral, docentes o alumnos.

ESPECIFICACIONES GENERALES Registre el nombre de la empresa y la jerarquía organizacional (hasta 5 niveles). Registre la ubicación, la categoría, la categoría y el grupo de trabajadores. Le permite registrar permisos y días festivos especificados por su organización. Registro de datos de personal, identificación visual, gestión de ubicación, Amplios horarios: gestión, noche y fiesta. Gestionar turno independiente, apoyo y horas extras. Configure los tiempos de actualización permitidos y las tolerancias de entrada y retorno. Pagos semanales, quincenales y mensuales. Configurar las políticas de la organización. Edición y depuración de códecs. Tolerancia inusual (huelga o decreto nacional). Gestionar pagos adicionales (devoluciones). Le permite administrar las horas de trabajo de los empleados por número de horas. Haz tiempo para dividir.

Recompensas para negocios de alto riesgo. Registro de licencias, permisos y comisiones. Importe pedidos al por mayor a través de una hoja de cálculo de Excel. Asignar un bono para horas nocturnas o días especiales. Se le permite permitir horas adicionales para el canje. Informes de postergaciones, ausencias, vacaciones, horas extras acumuladas en la semana, permisos, aguinaldos e informes del Ministerio del Trabajo. Marque el número de recuperación para cualquier estado (copia de seguridad). Las interfaces descargan datos personales del sistema cliente. Interfaz con el sistema de nómina de la empresa. Verificar las operaciones del sistema: clasificación, asignación de horas extras, registro de licencias.

Te permite consultar la asistencia al empleado vía web a través de tu portátil, tablet, smartphone o cualquier dispositivo móvil. Brinda la posibilidad de ver fotos de trabajadores y confirmaciones para revisar cada trimestre. Exportar los conceptos calculados al sistema de nómina del cliente. Active automáticamente el modo de emergencia si se pierde la conexión de red con el servidor central. Se adapta a las operaciones del cliente configurando las políticas de la empresa. Tiene filtros personalizados para la gestión de consultas y generación de informes. Cree y exporte fácilmente informes en formatos Excel y PDF.

El Sistema de Control de Asistencia Web facilita la gestión de sus empleados en tiempo real, controle las actividades realizadas: entrada, salida, baja, ausencia, retraso, horas extras, etc. Registra la asistencia de los empleados a través de estaciones fijas o móviles gracias a la tecnología de código de barras, proximidad o biometría con la que trabajas. Worki Time Web puede integrarse al sistema de nómina de su empresa y exportar informes en una variedad de formatos.

Software para control de asistencia

Software para control de asistencia

Controlar el compromiso de los empleados es un factor esencial para el crecimiento y el éxito de las empresas. Tener un registro de asistencia de empleados efectivo y bien organizado puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso de su negocio. La razón es simple: un buen sistema de monitoreo de asistencia de los empleados le permite administrar mejor el capital humano, combatir el ausentismo, calcular las horas extra con mayor precisión, ajustar salarios y beneficios justos, prevenir accidentes en el lugar de trabajo... y más. . Sin embargo, no todos los software de control meteorológico son iguales ni satisfacen las mismas necesidades. Si desea llevar su negocio al siguiente nivel, deje atrás el papeleo y las hojas de cálculo y opte por un software de registro de empleados 100% digital.

¿Qué es el control de asistencia de los empleados? El control de entrada de personal es un procedimiento administrativo que tiene por objeto registrar y comprobar la hora de entrada y salida del personal que labora en una determinada empresa u organización. Este control se realiza mediante la compilación del registro horario de un empleado, o el registro en formato físico o digital de las horas reales trabajadas por cada empleado. ¿Por qué es importante monitorear la asistencia de los empleados? Todos sabemos lo importante que es para las empresas realizar un seguimiento de la asistencia de los empleados, ya que le permite registrar cuánto y cómo trabajan sus empleados. Pero por el momento, ninguna solución funciona más: para garantizar el control de asistencia, el software debe integrarse tanto con los sistemas físicos como con los métodos digitales más innovadores, como en el software Bizneo HR, de esta manera la empresa puede permitir flexibilidad para sus trabajadores sin perder supervisión y regulación. Explicamos por qué el software de gestión del tiempo de los empleados es importante. proveer información

Hacer un seguimiento de los horarios de entrada y salida de los empleados puede ser complejo y generar conflictos. Sin embargo, la asistencia y la puntualidad se ven reflejadas en la productividad de los empleados en la empresa. Por esta razón, todo buen emprendedor necesita saber qué compañeros están trabajando, por cuánto tiempo y si están trabajando horas extras después de un día normal de trabajo. Reducir el ausentismo

El ausentismo en el lugar de trabajo conduce a daños económicos, disminución de la productividad y retrasos en el trabajo. Afortunadamente, el seguimiento de la interacción de los empleados nos permite minimizar los efectos negativos de esto. Le permite calcular la nómina de forma más rápida y precisa Verificar la asistencia de los empleados nos ayudará a calcular los salarios de manera rápida y precisa, independientemente de si nuestros empleados están de vacaciones o trabajando horas extras.

Prevención de riesgos laborales Un gran número de lesiones laborales resultan de la fatiga y la somnolencia. Garantizar pausas razonables en la jornada laboral entre turnos y controlar el compromiso de los empleados nos ayuda a mejorar la seguridad en el lugar de trabajo. Sin mencionar que reduce el riesgo de enfermedad por estrés laboral y similares. Cómo rastrear la interacción de los empleados Cuando se trata de hacer un seguimiento del compromiso de los empleados, las empresas son libres de elegir el método que prefieran. Sin embargo, no todos los sistemas son iguales ni satisfacen las mismas necesidades.

Reloj marcador de asistencia con tarjeta K40

MARCADOR DIGITAL DE ASISTENCIA Y ACCESO RELOJ BIOMETRICO ZKTECO k40 HUELLA TARJETA Y CLAVE. K40 es una elegante e innovadora terminal biométrica IP diseñada para gestionar la asistencia de empleados, alumnos y etc. asi como tambien controlar el acceso de una puerta.

Es posible administrarlo por red a través de su interfaz TCP/IP y cuenta con puerto USB para la transferencia manual de datos usando una memoria USB o exportar el reporte de asistencia en formato de Excel. Lo más importante, la batería de reserva incorporada puede eliminar la molestia de fallas del suministro eléctrico. Con aspecto elegante y de calidad confíable.

CARACTERISTICAS • 1.000 huellas, 80.000 eventos y 1.000 tarjetas (opcional) • TCP/IP, USB-Host • Batería de respaldo incorporada. • Pantalla TFT LCD a color de 2.8 pulgadas. • Control de acceso simple. • Múltiples idiomas. • Reportes SSR en Formato Excel GARANTÍA 12 MESES

ZKTeco K40/ID (NUEVO). INCLUYE: * CD Software de gestión de Asistencia (en español) * Manuales. * Tarjeta de proximidad RFID * Fuente de alimentación

libro de papel Este es el método más tradicional. El cronometraje de los empleados se realiza de forma manual, lo que no permite ningún tipo de automatización y, por tanto, conlleva mayores costes administrativos. Recomendamos evitar esto si su empresa tiene más de 10 empleados. Tabla Excel ha dominado el mercado de cronometraje durante muchos años. Actualmente es una solución obsoleta debido a su baja flexibilidad y escalabilidad. De hecho, usar un formulario de Excel para controlar la asistencia puede generar errores importantes. movimiento de reloj Transferencia por tarjeta o PIN, lector de huellas dactilares, identificación biométrica, y más. Es seguro pero costoso si se tiene en cuenta la inversión inicial y el mantenimiento que suele requerir. Software de control de compromiso de empleados 100% digital La solución más recomendada. No requieren ningún tipo de instalación, son accesibles vía web, son perfectamente ampliables, fáciles de mantener, flexibles y fáciles de usar. 5 ventajas de implementar un software de control de asistencia de empleados en tu empresa

Ahorre tiempo y dinero Al automatizar el trabajo administrativo, puede optimizar el tiempo de todo su equipo de recursos humanos. Reducirá los costos de operación. Mejorar el proceso de toma de decisiones. Saber cómo los trabajadores usan su tiempo le permitirá tomar decisiones más inteligentes y rápidas. En la era de los grandes datos, la única forma de medir la eficacia de la gestión del talento humano es mediante la recopilación de datos fiables y precisos. Aumentar la flexibilidad horaria Al terminar con la obligación de acudir a la empresa para el registro, se priorizará el trabajo flexible y la gestión del tiempo propio. equilibrio de carga de trabajo La asignación de trabajo en función del tiempo disponible promueve un buen ambiente de trabajo entre los empleados y la equidad.

Con nuestro planificador de cambios avanzado, podrá realizar cambios masivos (cambiar y reprogramar descansos, horarios, turnos) para que pueda planificar y predecir cada situación en segundos. ¿Lo mismo? Su equipo siempre está coordinado y se implementa un sistema para evitar la superposición de cambios entre colegas. mejorar la transparencia Al definir claramente las horas de trabajo y las horas de trabajo de cada empleado, mejorará en gran medida la transparencia y mejorará las relaciones entre colegas. 7 buenas características del software de tiempo y asistencia Hay varias características que todo buen software de tiempo y asistencia debería tener:

puede adaptarse El software de control de asistencia puntual debe poder integrarse con otros sistemas de control de asistencia como tabletas, dispositivos de identificación biométrica (huellas dactilares), tarjetas... Con una sola aplicación de registro, puede consultar las horas de trabajo. se puede ampliar A medida que las empresas crecen y sus empleados crecen, la controlabilidad del tiempo puede convertirse en el factor responsable de acelerar o impedir su crecimiento. Por eso, es importante elegir un software que pueda adaptarse a todas las necesidades y tamaños. Permitir exportación de datos En otras palabras, debe poder generar informes y estadísticas sobre los empleados de su empresa que se puedan exportar a cualquier plataforma: Excel, Doc, Pdf, etc.

Protección de datos garantizada En otras palabras, garantiza la protección de los datos de los empleados y le permite establecer derechos de acceso en función del rango del gerente. estar "en las nubes" En otras palabras, le permite iniciar sesión en su cuenta en cualquier momento y en cualquier lugar, gracias a la tecnología en la nube.

Sea receptivo Todo buen software de tiempo y asistencia debe tener una interfaz receptiva, es decir, debe mostrarse correctamente en cualquier dispositivo (teléfono móvil, tableta o PC). Todas estas características están contenidas en Time Management Software, una solución diseñada para simplificar el control de tiempo y la gestión de licencias y ausencias de los empleados a través de una única herramienta de control de tiempo.

Reloj lector de huella digital para control de asistencia K20

K20 es una elegante e innovadora terminal biométrica IP diseñada para gestionar la asistencia de empleados y controlar el acceso de una puerta. Soporta la conexión de una cerradura eléctrica y botón de salida además de estar equipado con una batería de respaldo para continuar operando en caso de corte inesperado de energía. Es posible administrarlo por red a través de su interfaz TCP/IP y cuenta con un puerto USB para la transferencia manual de datos o realizar la exportación del reporte de asistencia en formato de Excel. El K20 incorpora el más rápido y preciso algoritmo de identificación de huellas digitales de ZKTeco, ofreciendo un excelente rendimiento, estabilidad y confiabilidad.

Especificaciones Técnicas Incluye software Lite para gestión de asistencia. Capacidad e Usuarios 500 Capacidad de Huellas 500 Capacidad de Eventos 50.000 Comunicación TCP/IP/Cliente Funciones Estándar Timbre Programado, SSR, ID de 9 Dígitos, Entrada T9,Múltiples idiomas, Comprobación de Registros Equipado con batería de respaldo de energía. Dimensiones 185 x 140 x 30 mm

Reloj marcador de asistencia mecánico LX14

Reloj marcador de asistencia mecánico Control de Asistencia Zkteco Lx14 Se ofrece asesoría gratuita en la instalación y la configuración Descripción El reloj biométrico LX14 es un terminal biométrico que sirve para la gestión de tiempo y asistencia de empleados con función SSR integrada, lo que lo hace ideal para pequeñas y medianas empresas. La información de los empleados puede exportarse en formato de Excel. Interfaz de comunicación por medio de USB.Host/Cliente. El LX14 posee un elegante diseño y una pantalla TFT de 2.8 pulgadas donde es posible visualizar la imagen de la huella y el resultado de la verificación, entre otros.

La mejor opción para controlar la asistencia de sus empleados en sus oficinas, cadenas de tiendas, industrias, etc. Marca: ZKTECO Modelo: LX14 Pantalla: TFT de 2.8 pulgadas Capacidad de huellas: 500 Capacidad de eventos: 50,000 Funciones Estándar: Timbre programado, SSR, ID de 9 dígitos, entrada T9, ,múltiples idiomas, comprobación de registros. Dimensiones: 18 cm x 14cm x 3cm Descarga de datos: Por USB Formato de reportes: EXCEL

El paquete incluye: Reloj biométrico, soporte de pared, pernos y tarugos, certificado de garantía. ENVÍOS A PROVINCIA PREVIO DEPÓSITO Garantía 1 año Se entrega factura Se ofrece asesoría gratuita en la instalación y la configuración

Reloj marcador fechador electrónico Acroprint

Nuestros sellos de control de documentos de la serie E proporcionan una manera eficiente y rentable de registrar el tiempo, Fecha, números y mensajes personalizados en su documentos importantes. Estos sellos de alta resistencia permiten registrar la información específica del cliente, como Empresa, nombres de departamento o ubicaciones. Acción de Notaciones tales como Recibido, Archivado o Enviado. También se imprimirá en documentos. Estos dispositivos fáciles de usar permiten una grabación rápida de fecha y hora o números de control en todos sus Formas comerciales, en grosor desde piel de cebolla hasta 1/4 ". sobres gruesos

Desde los aeropuertos a los jardines zoológicos - en cualquier lugar los registros se mantienen - en cualquier lugar el control de documentos es Requerido - Reloj Acroprint con Worki tiene la solución.

CARACTERÍSTICAS Y BENEFICIOS • El motor de distribución de calidad diseñado proporciona la más alta precisión. • La impresión controlada electrónicamente asegura un reconocimiento limpio e instantáneo • El ajuste de control de impresión permite la impresión de copias múltiples • Ruedas de metal de precisión diseñadas para soportar cientos de inscripciones por día • La alimentación / retroceso automático garantiza una mayor vida útil de la cinta • Carcasa resistente a impactos / corrosión con seguridad. cerradura para mayor tranquilidad.

¿Quién utiliza los sellos de control de documentos Acroprint? Todos los tamaños y tipos de organizaciones: juzgados, fabricantes. Instalaciones, oficinas médicas / legales / de seguros, industria del transporte, Bancos / instituciones de ahorro, escuelas / universidades, restaurantes, hoteles / moteles, compras / oficinas administrativas, envío / recepción Departamentos, salas de archivo y salas de correo, contestadores telefónicos, grandes almacenes, aeropuertos, terminales de autobuses y trenes, estacionamientos, hospitales, instalaciones sanitarias, despacho de urgencias y unidades médicas, federales y agencias gubernamentales estatales, municipalidades grandes y pequeñas.

¿Cuáles son algunos de los usos de los sellos de control de documentos Acroprint? • Uso con placas de matriz opcionales, los formularios pueden proporcionar un registro de medidas tomadas, como ARCHIVADO, RECIBIDO, ENVIADO, etc. • Marque la fecha y la hora en el correo entrante / saliente, y envío / recepción de bienes • Cumplir con los requisitos legales para registrar la hora y la fecha en los documentos • Sello de boletos de comida para invitados para monitorear la eficiencia de la cocina / servicio • Registre la hora exacta de registro y salida del hotel para los huéspedes • Comprobante de hora y fecha de servicio / ventas de llamadas telefónicas. • Resbalones de depósito de estampillas y documentos de entrada en bóveda. • Validar procedimientos, pruebas y tratamientos por el tiempo administrado. • Estampar documentos de laboratorio para verificar los procedimientos de prueba completados. • Documentar la fecha y hora de los procedimientos, políticas y acciones completadas Para prácticamente cualquier organización donde el tiempo juega un papel crítico. participar en las operaciones diarias y donde documentar el control es esencial: Acroprint con Worki 360 tiene la solución.

Equipo biométrico para control de asistencia por rostro MB360

Terminal Multi-biométrica para Gestión de Asistencia y funciones de Control de Acceso. El MB360 es un innovador dispositivo para la gestión de tiempo y asistencia de los empleados, soporta métodos de verificación por medio de rostro, huella digital, tarjeta, contraseña y combinaciones entre los anteriores además de funciones básicas de

Control de Acceso. La verificación de usuarios es realizada en menos de 1 segundo, lo cual agiliza el proceso en las horas de entrada y salida. La comunicación entre el MB360 y la PC se realiza por medio de la interfaz TCP/IP o mediante USB, para la transferencia manual de datos. Su diseño elegante encaja perfectamente en cualquier tipo de ambiente. 1.500 rostros, 2.000 huellas, 100.000 eventos y 2.000 tarjetas (Opcional).

Múltiples idiomas. Interfaz de comunicación TCP/IP, USB-Host, Wi-Fi (Opcional). Verificación de usuarios en menos de 1 segundo. Firmware profesional y plataforma más flexible. Interfaz de usuario sencilla e intuitiva con un diseño atractivo.

Es un sistema online

Es un sistema web con información online, Control de asistencia de personal a través de Geolocalización. Para cualquier tipo de organización: pequeña, mediana o grande que debe afrontar los desafíos de registrar el control de entradas a la oficina, salidas de la oficina a almorzar, regreso a la oficina después del almuerzo, salida de la oficina al término de la jornada. Con Worki Time 360 podrá gestionar el tiempo y la asistencia de los empleados que realizan labores en terreno, pudiendo ser estos vendedores, ejecutivos, mineros, administradores, promotores, personal de retail, supervisores de obras en construcción o trabajadores que brindan un servicio en particular.

Con el software Worki 360 podrá realizar un control y seguimiento en tiempo real de cada una de las horas trabajadas por los empleados, así como el lugar visitado desde donde realizo la marcación. De esta forma podrá identificar y tomar acción ante una falta, tardanza, ausencia o cualquier otro problema en el registro de marca que impacte en la productividad o cumplimiento de las obligaciones de su personal para con su institución o cliente donde este asignado.

Para cualquier tipo de empresas: grandes o pymes, Worki 360 ofrece una suite que consta de aplicaciones móviles y web lo cual de manera eficiente te habilitará un ecosistema digital para la gestión y control de asistencia de personal independiente de la ubicación y el lugar donde se los colaboradores, personal, alumnos o profesores de tu institución se encuentren. Además de la gestión eficaz de asistencia Worki 360 Time te ofrecerá la analítica y reportes para poder generar informes de toma decisiones para el pago de planilla, pago de horas extras, pago de compensaciones a empleados, reportes completos que incluyen número de horas trabajadas, fecha y hora exacta de cada registro y geolocalización exacta.

Es un software que ofrece un periodo de prueba gratis

Solicítanos un periodo de demo o prueba para que puedas ver la bondades y beneficios del sistema.

Permite extraer el control de asistencia de personal a través de Excel y PDF

Todos nuestros reportes permiten la extracción de información y reportes extraíbles a través de Excel o PDF.

Integración total con relojes de control de asistencia biométrico

Nos encargamos de realizar la integración de cualquier reloj marcador con nuestro sistema, dejándote la aplicación lista para usar, sin que tengas que preocuparte por configuraciones, ni instalaciones previas.

Cumplimiento de exigencias de la entidad reguladora Sunafil

Cumplimos con las exigencias de Sunafil y todas sus regulaciones solicitadas en el registro de marcaciones de entradas y salidas de personal administrativo de empresas, alumnos y profesores de instituciones educativas.

Para el control de asistencia escolar en instituciones educativas

En cualquier tipo de institución educativa, para el registro de asistencia escolar, podras usar el software de Worki 360 Time.

Para el registro de asistencia de alumnnos y profesores en institutos y universidades.

Ya sea que formes parte de un instituto o universidad, los alumnos y profesores podrán realizar el registro de asistencia de manera fácil y ágil a través de cualquier dispositivo.

Para el control de entrada y salida de personal en empresas de cualquier entorno laboral.

En cualquier tipo de empresa, pequeña o grande que tenga la exigencia de llevar un adecuado control de las marcas del personal.

Control de asistencia por el celular desde cualquier móvil.

Desde cualquier móvil, celular, ipad o desde tu laptop los empleados podrán registrar, consultar o gestionar sus entradas, salidas y ausencias.

App control de asistencia laboral

Contar con un App control de asistencia laboral

Sistema web de asistencia

El sistema es totalmente web y de fácil uso en cualquier entorno.

Para control de horas trabajadas

LLeva el control de todas las horas trabajadas del personal de la orgnización o institución.

Para control de horas trabajadas durante un periodo de prueba gratis

Solicita una demo para poder tener una demo gratis donde podrás ver todas las funcionalidades del aplicativo.

Para control de personal

Tu personal podrá sentirse confiado de que el registro de sus horas sea almacenado de forma íntegra y correcta.

Para control de entradas y salidas de personal con extracción de informes a través de Excel y PDF

Extrae los reportes ya sea en Excel o PDF.

Sistema de control de asistencia de personal gratis a través de nuestra versión demo

Desde cualquier móvil, celular, ipad o desde tu laptop los empleados podrán registrar, consultar o gestionar sus entradas, salidas y ausencias en nuestra versión demo, para que puedas revisar los beneficios y caracteristicas de nuestro sistema, app y plataforma web online.

Si te convence nuestra demo, podrás adquirir nuestro sistema a través de un licenciamiento anual a un bajo precio y totalmente accesible.

Control de asistencia laboral en excel

Nuestro sistema y plataforma web te permite descargar en excel los resportes de las asistencias de todo el personal, con los cálculos necesarios de tardanzas diurnas, nocturnas, horas extras, u horas perdidas. Los reportes son extraibles a excel y pdf, desde cualquier móvil, celular, ipad o desde tu laptop consultando online todos los registros de entradas y salidas del personal de la organización.

Obtén tus reportes de gestión de asistencia de empleados, listos para presentar en formatos excel, pdf u word.

Control de asistencia de personal ministerio de trabajo

El software web de gestión de asistencia Worki 360 esta alineado al 100% con las exigencias del ministerio de trabajo y sunafil lo cual te permitirá cumplir con las normas y exigencias de los reguladores locales, cuando estos hagan cualquier tipo de inspección.

Todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada debe tener un registro permanente de control de asistencia, en el que los trabajadores consignarán de manera personal el tiempo de labores. La obligación de registro incluye a las personas bajo modalidades formativas y los destacados al centro de trabajo por entidades de intermediación laboral. Por lo tanto, toda empresa del régimen privado, no hay excepciones, inclusive a las personas bajo modalidad formativa (practicantes) y destacados. Por otra parte, no existe obligación de llevar un registro de control de asistencia: Para trabajadores de dirección. Los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata. Lo que prestan servicios intermitentes durante el día.

¿Cuál es el formato del registro de asistencia? El artículo 2 del Decreto Supremo 004-2006-TR menciona los datos mínimos que debe contener el registro de asistencia: Nombre, denominación o razón social del empleador. Número de Registro Único de Contribuyentes del empleador. Nombre y número del documento obligatorio de identidad del trabajador. Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajo. Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo

Control de horario de entrada y salida de empleados

El software web de gestión de asistencia Worki 360 te permitirá gestionar de manera eficiente a través de su solución web de Control de horarios de entrada y salida del personal, permitiendo registar sedes, horarios, con lo cúal el software podrá calcular las horas trabajadas, horas perdidas, horas extras todo en una plataforma web amigable de fácil gestion, que puede ser integrada con cualquier tipo de equipos de marcaje de asistencia.

GESTIÓN DE MARCACION Marcación desde reloj biométrico ( huella / facial) Marcación por aplicación móvil (personal de campo) Marcación desde PC + lector de huella El equipo estará asociado a una oficina Prohibir marcación de algunos eventos, mostrando mensaje de marcaciones no permitidas. Mensaje de confirmación Identificación del medio de marcación Marcación on line Marcación en distintos equipos

ORGANIZACIÓN Estructura de agrupación de personal Administrador de sección Admnistrador

CONFIGURACION Minutos limite que cuenta como atraso Tiempo máximo a configurar como horas extras Configurar horarios nocturnos Configurar marcación perfecta Feriados por Oficina Periodo de planilla Fecha de cierre por mes

PERSONAL Importar personal Configurar al personal por grupos de control Personal de confianza Usuarios de acceso

HORARIO Entrada y Salida en el mismo día Entrada y Salida con finalización en día siguiente Refrigerio establecido Refrigerio flexible

TURNOS Turnos con descanso fijo Turno de labor por semana Asignar a Oficina, Grupo de Control o Persona Turnos rotativos Turno de labor según programación y asignar a Persona

PERMISOS Solictud de permiso Aprobación o Rechazo de permiso

VACACIONES Programación anual Solictud Autorización Declaración de Goce Vacacional

AUTORIZACIONES Aprobación de horas adicionales Aprobación de Descansos trabajados o Feriados trabajados

COMPENSACIONES Sobretiempos

CIERRE Listado resumen de planilla y cierre

REPORTES Reporte MINTRA / SUNAFIL Reporte personalizables Alertas vía correo Personal sin marcación CONTINGENCIA Marcación manual Auditoria INTEGRACION ADRHU Reportar el resumen para el ADRHU

¿Sigue la asistencia de los activos de salarios? ¿Sabías que en Chile es obligatorio realizar un seguimiento de la entrada y salida de los empleados? Esta es una tarea que todo propietario de una empresa debe cumplir, por lo que hoy queremos profundizar en el tema. A continuación te explicamos lo que debes saber para cumplir con esta obligación prevista en el artículo 33 del Código del Trabajo de Chile. La importancia del control de asistencia Llevar un registro de asistencia, además de su importancia para el cumplimiento de la normatividad chilena, es una herramienta que permite llevar un control de la jornada y ausencia de cada colaborador.

También es excelente para ajustar las horas extra, los turnos de noche, los días de enfermedad, los permisos, las vacaciones y cualquier otra cosa que afecte la jornada laboral. Por lo tanto, al calcular los activos gravados, las reducciones de ley social y los salarios públicos, se realiza el pago correcto por la jornada laboral. Por otro lado, cuando existe un estricto control estricto, además de facilitar el cálculo preciso del ajuste salarial, también existen importantes ventajas como:

Mejorar la productividad y mejorar las horas de trabajo de los empleados; Mejor control sobre las operaciones internas de la empresa; Obtener información sobre los trabajadores y el progreso diario; Tomar acciones positivas para lograr los objetivos trazados por la empresa; Los trabajadores son cada vez más conscientes del deber de respetar la jornada laboral y esto hace que estén más integrados en la organización; Permite identificar áreas en las que se requieren medidas para reducir el ausentismo y las horas de trabajo improductivas; Se fomenta una mejor cultura organizacional y los empleados tienden a ser puntuales. Tipos de controles de asistencia y salida que puedes aplicar

Las autoridades chilenas permiten el uso de cinco tipos de seguimiento de negocios y asistencia. La elección depende de las necesidades de cada empresa. Muchas organizaciones han mantenido métodos obsoletos, como los registros de asistencia, mientras que otras se han adaptado rápidamente a los métodos modernos, utilizando tecnología y, por lo tanto, configurando big data, al tiempo que simplifican la gestión de la oficina de recursos humanos. Aquí te explicamos qué son los métodos y qué incluye cada método.

App , aplicación y plataforma web para control de asistencia remota desde cualquier lugar

El software web de gestión de asistencia Worki 360 te permitirá gestionar de manera remota a través de nuestra App , aplicación y plataforma web para control de asistencia remota. Desde cualquier lugar donde se encuentra, en cualquier parte del país, departamento o del mundo podrá realizar el contro de la asistencia, utilizando la app o el sistema web desde cualquier ipad, celular, laptop o dispositivo móvil.

Libro de horas de los empleados Es un método sencillo de aplicación. Este es el registro que registra los detalles de inicio de sesión y las horas de funcionamiento. Contiene los siguientes datos:

Nombre de empleado; RUC. día; hora de entrada Tiempo de alta hospitalaria hora de finalización del día;

Firma del empleado. Para quienes mantienen un control manual sobre el cronometraje, el registro es tan importante como la nómina o cualquier otro registro de importancia contable, ya que se refiere al manejo ordenado de las operaciones comerciales. Al mismo tiempo, se modifica de acuerdo con los requisitos del estado. Como verás, es una tarea que requiere precisión y dedicación. Entonces, es natural en este punto preguntarse quién es el responsable del libro de control de tiempo y, por supuesto, este solo puede ser el empleador directo y exclusivo. La razón es que la empresa depende de lograr un buen ambiente de trabajo y al mismo tiempo cumplir con todas las normas establecidas por las autoridades competentes así como los términos del contrato.

Control de reloj por tarjeta de registro Es un sistema más complejo. Para ello, es mejor instalar un reloj en las puertas, que indique la hora de entrada y salida de los trabajadores con una tarjeta de registro. Con este tipo de dispositivos, es posible controlar el horario de trabajo de todos los empleados en tiempo real. Entre las ventajas que brinda, es útil tener una declaración precisa al momento de calcular, por ejemplo, días hábiles y días de vacaciones. Eso sí, en las empresas que operan 100% a distancia, este dispositivo físico ya no es una opción. ¿Conoces el mayor beneficio de los programas de compensación para tu proceso de nómina? ¡Descarga este ebook y descúbrelo!

Trámites informatizados de tarjetas magnéticas Depende del medio de almacenamiento de datos. Es muy importante que al usar este método, el sistema debe tener una etiqueta de cinta electrónica. Además, con este tipo de equipo de monitoreo, se requiere un dispositivo de monitoreo para que los trabajadores puedan monitorear los datos registrados. cuatro sistema computarizado de control de huellas dactilares Es uno de los últimos sistemas. Estos son los relojes de control que registran la hora gracias a la huella dactilar.

Solo necesita cerrar la huella digital y el reloj registrará la correspondiente. Es una alternativa moderna y funcional para las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES). No tienes que preocuparte por la cantidad de información almacenada, ya que algunos están configurados para almacenar hasta 10.000 huellas dactilares. Con el rápido desarrollo de la tecnología, también puede considerar los controles biométricos que se activan con la cara o la palma de la mano. Si bien la novedad de este sistema es indiscutible, está diseñado para un escenario previo a la pandemia, ya que también está perdiendo relevancia con la popularidad de las oficinas en el hogar.

Sistemas de geo-referenciación o ubicación satelital (GPS) Esta es una de las últimas incorporaciones a la tecnología de cronometraje. Se basa en una aplicación en un teléfono inteligente o teléfono inteligente. La ventaja de este método es que la aplicación puede determinar si este empleado va a trabajar en la oficina o fuera de la empresa.

Esto es útil en empresas donde los empleados tienen que trabajar en diferentes oficinas y trasladarse a diferentes geografías. También resuelve los problemas de control de horas de trabajo cuando se trata de la oficina en casa. De acuerdo con la ley de trabajo remoto, una empresa puede utilizar un "método remoto de registro de asistencia" y esto es muy válido. A partir de... Si tienes una pyme, es importante que sepas que solo existe un tipo de control de presencia autorizado. Puede elegir uno de los establecimientos establecidos según las necesidades de su negocio. Por supuesto, también es posible cambiarlo debido a la aparición de nuevos requisitos y nuevos patrones operativos.

¿Qué es un control de asistencia? El control de presencia le permite gestionar la presencia de los usuarios en un área específica. El control de asistencia tiene múltiples aplicaciones en entornos de trabajo, centros de formación, centros de tiempo compartido... Estos sistemas tienen usuarios registrados y también pueden establecer horarios o turnos, horarios de trabajo, vacaciones, etc. Las estaciones ayudan en la gestión de que solo los usuarios registrados puedan acceder al sistema y también lo hagan dentro del horario y horario permitido. En el entorno de trabajo, se utilizan para registrar las horas de trabajo de cada empleado, para realizar un seguimiento de la puntualidad y la asistencia, para gestionar automáticamente los problemas de entrada y salida. Escenas especiales o para registrar el uso oportuno de los recursos: entornos compartidos. Además, estos turnos pueden tener características adicionales, como controles de sirena para turnos o descansos.

En centros de formación como escuelas primarias, se puede utilizar para detectar ausencias injustificadas, ausentismo o tardanzas y actuar rápidamente en consecuencia. En escuelas de negocio o centros que requieren estudios de posgrado, facilitan el registro de si un alumno ha realizado algún curso. Estos sistemas suelen operar offline y mantienen un registro en memoria del historial de accesos (con información de usuarios, hora y fecha de acceso, etc.). Este registro se puede descargar a una computadora u otro host para su posterior procesamiento. La autenticación de usuario único se puede realizar a través de tecnología biométrica de huellas dactilares, proximidad, tarjeta inteligente, banda magnética, código de barras o password. Los equipos de control de asistencia también se denominan control de horario, control de presencia, relojes fichadores o checadores.

Sistema de control de acceso de empleados Worki Time proporciona un sistema seguro y completo para controlar el tiempo de entrada y salida de los empleados. Los trabajadores simplemente acceden a esta aplicación de asistencia de tiempo desde su teléfono inteligente o tableta; Luego presenta tu DNI y finalmente haz el reconocimiento facial. Ir a través de este último paso; Cualquier intento de fraude de un empleado se registrará en la aplicación; Incluya fotos detalladas de los empleados que intentan hacer trampa. A diferencia de otros sistemas biométricos complejos o tarjetas magnéticas inseguras;

Worki Time presenta una configuración y activación rápidas del sistema; Además de su facilidad para crear nuevos registros de trabajadores. Garantizar el perfecto funcionamiento del reconocimiento facial del trabajador; Debe haber al menos 10 fotos por empleado. Cuando el sistema procesa la imagen; La aplicación de monitoreo de entrada y salida de empleados está lista para funcionar en línea. Aprende a usar Worki Time Una vez que se completa el registro de empleados, ¿cuáles son los próximos pasos? Ahora es el momento de definir las horas, zonas, turnos y ubicaciones de un empleado. Como opción, los supervisores pueden configurar notificaciones personalizadas (llegada tardía, fraude de tiempo, etc.) para controlar aún más la entrada y salida de los empleados. ¡Solo queda registrar al empleado en el sistema! Para simplificar este arduo trabajo y simplificar el proceso de registro; Worki Time permite la importación automática desde archivos de Excel. ¿Cómo se firmarán los empleados? Worki Time te permite programar la hora de tus empleados a través de su aplicación instalada en cada dispositivo y disponible para smartphones; Y para los que acceden desde un ordenador, pueden utilizar la aplicación Google Chrome. ¿Qué pasa si el dispositivo del empleado se desconecta?

La tecnología Worki Time continuará monitoreando la actividad de su teléfono inteligente o tableta; Actualícelo en su base de datos tan pronto como se restablezca la conexión a Internet. ¿Qué pasa si los empleados trabajan en la misma oficina? La solución ideal es usar la aplicación Worki Time para Google Chrome desde la computadora del empleado; Lo que evita la costosa inversión y el atraso en infraestructura que resulta de firmar una aprobación de un solo bloque. ¿Por qué Worki Time es más eficiente que otros sistemas de control de trabajo?

A diferencia de sus competidores; El innovador software de seguimiento de tiempo y asistencia Worki Time proporciona un registro completo de la hora y la ubicación de la jornada laboral de un empleado; De principio a fin. control de la ausencia del trabajador a tiempo y estricto cumplimiento de su jornada laboral; Worki Time integra un reloj para determinar los tiempos de entrada y salida de los empleados en el lugar de trabajo; Informar al Departamento de Recursos Humanos de las horas de trabajo reales del empleado.

multi nivel. Crear diferentes administradores. Añade administradores al sistema y organiza cómodamente a todos los responsables. De esta forma, también puedes controlar los derechos de acceso y estructurar las herramientas por particiones, asignando los niveles correspondientes a cada administrador. Crea y agrega tantos niveles como quieras. Organizar a los gerentes por departamentos. Controla quién accede a la herramienta. Agregue o elimine registros según sea necesario. Supervisa todas las acciones realizadas a través del registro de la sesión.

Bloque de tiempo Crea todas las mesas que puedas imaginar. Con el generador de horarios, podrá diseñar el horario de trabajo para cada trabajador de una manera muy simple, sin importar si cambia en una semana, mes o año. Los bloques de tiempo le permiten crear el trabajo de un año completo para cualquier empleado sin preocupaciones ni sorpresas. Plan de verano. horario laboral. Turnos alternos de mañana, tarde y noche... Horario de fin de semana. día de trabajo de oficina.

Aplicación de control de tiempo Con nuestra aplicación móvil, los empleados pueden confirmar su jornada laboral desde cualquier lugar, comprobando la asistencia desde un dispositivo móvil Android o Apple. El sistema envía a los trabajadores un resumen de sus horas de trabajo mensuales, según lo exige la ley aplicable. Posibilidad de indicar cambios de días laborables, vacaciones o festivos. Explore todas las características de nuestra aplicación móvil gratuita y disfrute de grandes capacidades de gestión de recursos humanos.

El sistema firma o confirma las horas de trabajo. Bandeja de entrada para documentos firmados digitalmente. Supervisar el tiempo legal según normativa. Graba el historial desde cualquier lugar. Supervisar las horas de trabajo en el trabajo remoto.

Exportar en cualquier formato Firma de horarios de cierre El empleado registra un historial diario desde su aplicación móvil, para que luego podamos descargar el informe firmado por el propio empleado.

informe juridico Genera informes legales con verificación legal, los cuales están disponibles en cualquier momento para ser presentados a la inspección de trabajo en caso de su inspección. Enumere la cantidad de horas trabajadas por cada empleado, con una bolsa de horas para realizar un seguimiento de las horas extra.

Informe de horas legales Si no hay complicaciones. no es justo. No tengas miedo de revisar el trabajo. Establece informes legales con verificación legal, disponible en cualquier momento para someterse al inspector de trabajo en caso de auditoría. Enumere la cantidad de horas trabajadas por cada empleado, con una bolsa de horas para realizar un seguimiento de las horas extra.

Firma de horarios de cierre El empleado registra un historial diario desde su aplicación móvil, para que luego podamos descargar el informe firmado por el propio empleado. firma de documentos Administre documentos legales para empleados fácilmente desde el sistema. Envío de nóminas, convenios, contratos, protección de datos, etc.

Las horas van y vienen de todas partes ¿Quieres saber la hora exacta de entrada y salida de tus empleados? ¿No le gustaría instalar un software de control biométrico de presencia o máquinas que no permitan el movimiento? Supervisar el trabajo con anotación y firma. Con solo una plataforma en línea, se puede acceder desde cualquier dispositivo conectado a Internet y una aplicación gratuita. Logre un control preciso del tiempo de los empleados, con información instantánea sobre el estado de confirmación de cada empleado. ¿Quieres saber más?

Centraliza tus procesos ¿Conoces las diferentes alternativas para la gestión de empleados? Soluciones para todo tipo de empresas y trabajadores. Dispón de los diferentes medios para el registro horario, tanto para empleados con movilidad como para centros de trabajo. Combina las diferentes alternativas según las necesidades de cada empleado. Todos los sistemas en una herramienta.

Manejo de personal seguro y legal El monitoreo del trabajo no es un equipo y no requiere máquinas biométricas. Work Control es un sistema simple, seguro y legal para controlar el tiempo de los empleados de cualquier empresa. ¡Nos conocimos!

horario del equipo Organice visualmente los horarios de trabajo para los grupos de trabajo en la empresa. El horario del calendario le permitirá verificar las vacaciones, los días de enfermedad, la escuela, los días festivos y las horas de trabajo de cada empleado.

El software web de gestión de asistencia Worki 360 te permitirá gestionar de manera remota a través de nuestra App , aplicación y plataforma web para control de asistencia remota. Desde cualquier lugar donde se encuentra, en cualquier parte del país, departamento o del mundo podrá realizar el contro de la asistencia, utilizando la app o el sistema web desde cualquier ipad, celular, laptop o dispositivo móvil.